聚餐结束后，所有人带着复杂的心情回到了盛煊集团，开始了搬家工作。

　　办公室里一下混乱起来！不走的人依依不舍地看着要搬走的人。而搬走的人都情绪低落的低着着头，默默收拾东西。这样的情景，如果让不知道内情的人看到，还以为盛煊集团倒闭了呢！

　　一阵忙乱后，大家都搬到了自己新的工位上，新的分组完成了。

　　每个部门的经理都开始组织大家开会，世升也开始组织开会，让大家互相认识一下。陈烽和方雪卉有些得意的坐在最前面，而其他人则有些萎靡的依次坐在后面。

　　这些新加入的人，世升基本都有一点印象，但是却都叫不上名字。这也就说明这些人的影响力确实有限。世升先让陈烽和方雪卉做了介绍，然后让他们也依次做着介绍。

　　大家做完介绍，世升才惊讶的发现，孙集分给自己的这些人竟然都是新人。在盛煊工作时间最长的是从mro部门过来的一个销售，但那也只工作了2年多一点。

　　这样的情况他们能有什么客户根基！业绩又能有什么样的保障！

　　世升突然明白，孙集这是要把其他三个部门集中做起来，而把自己的部门牺牲掉！这样既可以说明行业划分的管理方式是可行的，又可以说明自己能力有问题。一举两得！

　　这样的局面让世升有些意外，他想到孙集会对付自己，但是没想到会用这样一招。他也知道为什么刚才聚会期间为什么这些人没有过来找自己沟通一下了。因为这些人都是边缘人物，他们最习惯的定位就是消失在人们的视野中！

　　世升有点坐不住了，站起来在自己座位边上转了两圈。其他人看到他这样的反应，更是无助地看着他。

　　世升还是第一次遇到这种情况，他有些不知道该怎么处理了！之前不论怎么斗争，自己或者整个团队是有一定基础业绩在手里的。世升从来没有担心过自己会没有事情可做！而现在看到下面一张张稚嫩的脸，世升有些失去抓手的感觉。

　　“那个，这样吧！你们把手里的客户情况，整理一下晚上发给我，内容一定要详细。包括过往业绩，所做产品，客户联系人，职位和负责什么。反正就是越详细越好！”

　　世升想不到现在要做什么，只好想着还是先了解情况吧，有了基本信息，然后再着手解决吧！

　　下面的人乖巧地点了点头。世升无奈的看着他们，每一个都很听话，但是就是眼神中缺少了一点灵魂！

　　晚上世升回到家里，非常罕见地主动和青雪聊起了工作上的事情。

　　“青雪，调给你部门的那些人怎么样啊？”

　　“挺好的！我问了一下，大多数都是有比较丰富的工作经验，而且和客户都已经打交道5年以上了，客户关系也吃的比较深，很多事情应该会很好做。但

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