下狭长好看的凤眼，直接絮絮叨叨把让她着急的事，一点一点说出来。
看着在我身边的苏科长，她说到激动的地方，就会抬手比划两下。
她此时的样子，就像一个遇到烦心事的娇俏妻子，在拉着她的老公寻求解决问题的办法。
我配合着她的讲述，不时的插嘴问一句，然后就看着她轻笑。
这感觉让我感到很贴心。
像她这个样的，总是有一副好心肠，但又没实际能力来解决问题，遇到事情找我诉说，反倒成了情理之中的事。
我就说不会是有关教管科业务的。通过她的讲述，果然也不是教管科发生的事。
更让我感到可笑的，是她所着急的事，竟然与她也没多大关系。
事情的起因，不过是她觉得关系不错，跟她相对交好的朋友卫大队那里出了问题。
总的来说，事情对卫大队来说，也算不上多大的坏事，顶多也就是在好事发生的同时，出了点麻烦。
苏科长跟我说，前段时间由于图书室把书全部支持了在卫大队车间上工的女犯，她那车间的生产任务就出色的完成了。
由此，卫大队得到监狱长的赏识，在那批货完美交货后，很快就对她进行了提拔。
开始我觉得升了官是好事，但随着苏科长的讲述，我才知道，卫大队就是因为升了官才又添了心病。
卫大队原本是她们监区的副监区长，分派的任务就是主抓生产。别人由此称呼她叫卫大队。
在女监下面的各个监区，领导的基本配置是这样的，一个监区长，跟着一个教导员，下面就是两个副监区长。
监区长和教导员职级是正科，两个副监区长是副科职级，一个到生产区管生产，另一个在内监抓女犯的生活管理。
平时在监区的管理权限上，抓女犯生活管理的副监区长，会比抓生产的副监区长权限大点。
因为抓生活管理的副监区长，手里拿着女犯减刑和假释的权利，算是控制着女犯的命门。
由此，在女监提拔干部的时候，管理生活的副监区长一般比抓生产的先一步得到提升。
这也是卫大队上一次跟我抱怨的由头，说跟她一批来女监的，很多都成了正科，包括苏科长也在内。而她混了这么多年，到现在还是个副科职级。
但这次好了，卫大队车间表现突出，在完成那批生产任务后，女监下了一道红头文件，直接把她这个管生产的提起来，直接调到四监区，当了四监区的教导员。
事情到了这里，怎么听都是好事。
为此，卫大队的升职夙愿达成，她也连着几天摆酒请客。
苏科长说，卫大队摆酒时，也想着要请我的。但那几天我一直没在女监，也就没给我发信息。
而苏科长本人，作为卫大队的好朋友，苏科长也由衷的为她感到高兴，那几天也没少到酒桌上去作陪。
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